| Phase |
Notre équipe |
Produit |
Votre équipe |
Analyse préliminaire:
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| Par des rencontres ou des discussions avec votre comité de sélection et d'autres interlocuteurs, selon les besoins, cette étape nous permet d'acquérir une bonne compréhension de votre organisation, de sa culture et du poste à pourvoir.
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Définition et confirmation de la stratégie et de la démarche de recherche |
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Identification et analyse du poste |
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Préparation de la description de tâches |
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Élaboration d'une liste préliminaire de sources de candidats |
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Préparation d'une annonce publicitaire (le cas échéant) |
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Définition du poste |
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Liste des sources / contacts de candidats |
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Annonce publicitaire (le cas échéant) |
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Identification d'individus-clés, de sources ou de candidats potentiels à l'intérieur ou à l'extérieur de votre organisation en vue d'une rencontre ou d'une conversation |
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Révision et confirmation de:
| la description du poste |
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la liste des sources / contacts |
| l'annonce publicitaire (le cas échéant) |
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Recrutement:
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Notre travail consiste à identifier, attirer et sélectionner des candidats et des sources puis à dresser une liste longue des individus les plus qualifiés |
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Lancement des activités de localisation de sources et de la campagne publicitaire (le cas échéant) |
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Recherche et recrutement |
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Sélection des candidats et (le cas échéant) des réponses à l'annonce |
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Sélection par téléphone/entrevues |
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Suivi continu et correspondance avec les candidats et les sources |
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Préparation du rapport intérimaire |
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Liste longue des candidats potentiels / rapport intermédiaire |
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Révision du rapport intermédiaire et confirmation de l'objectif pour la liste courte |
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Sélection de la liste courte:
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Une liste courte des 3 ou 5 meilleurs candidats est établie en vue des entrevues finales par votre comité de sélection |
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Entrevues avec les candidats et évaluation |
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Vérification des références |
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Préparation du rapport final (liste courte de candidats) |
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Directives et suggestions de questions pour le processus d'entrevue finale |
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Liste courte / rapport final |
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Révision du rapport final |
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Entrevues finales et sélection:
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Votre comité de sélection rencontre les candidats de la liste courte pour la sélection finale et la négociation de l'embauche. |
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Coordination et programmation des entrevues finales |
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Préparation du comité de sélection en vue du processus d'entrevues finales |
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Rôle d'observateurs/animateurs pendant les entrevues finales |
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Rôle d'animateur/médiateur pendant le processus de négociation |
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Terminer le suivi et la correspondance avec les candidats et les sources contactés |
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Un candidat finaliste est identifié et retenue pour le poste |
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Le comité de sélection rencontre en entrevue tous les candidats finalistes et négocie avec le candidat choisi |
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