La Corporation Salus d’Ottawa est un organisme de bienfaisance qui, depuis plus de 30 ans, vise à promouvoir la réadaptation d’adultes âgés de 16 ans ou plus dans la région d’Ottawa, qui se rétablissent d’une maladie mentale. Un(e) Canadien(ne) sur cinq souffrira d’une telle maladie à un certain moment et voici pourquoi la population visée par Salus est énorme.

Salus a débuté au cours des années 1970 avec un comité de parents, travailleurs sociaux et médecins intéressés à la cause. Ils réagissaient ainsi au manque de services communautaires destinés aux gens que les hôpitaux avaient radiés, lors de la première vague de désinstitutionalisation après la découverte des médicaments psychotropes.

La Corporation Salus d’Ottawa offre des services de réadaptation, des services de soutien communautaire, des services personnalisés, des services intensifs d’accompagnement communautaire, des services de récréologie et des services d’ergothérapie de même qu’un service de logement pour les hommes et les femmes qui se rétablissent d’une maladie mentale.

Malgré le manque de modèles de service de logement, le comité a établi que de l’aide devait être apportée aux gens dans leur processus de rétablissement. On a donc acheté et autofinancé une maison de chambres à Centretown en plus d’embaucher des bénévoles. Par la suite, un financement gouvernemental a été accordé à cette première résidence de groupe et à toutes les résidences achetées depuis par Salus. Le nom « Salus » (qui signifie santé) incarne la vision qu’avait ce groupe de planification quant au logement.

Salus Ottawa compte maintenant sur une équipe de 80 employés dévoués, à l’aide d’un budget d’exploitation de 6 millions de dollars (exercice 2008-2009) et appuie plus de 235 locataires dans 12 édifices et 261 clients dans la collectivité.

La Corporation Salus d’Ottawa est à la recherche d’un professionnel chevronné, hautement crédible possédant une forte conscience sociale, pour occuper le poste de directeur exécutif à son bureau d’Ottawa.

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DE L’ORGANISME:
• Est responsable devant le conseil d’administration de la gestion efficace et efficiente de l’organisme
• Planifie et met en oeuvre les stratégies de croissance de l’organisme
• Définit et se tient au courant des politiques et des tendances externes susceptibles de toucher l’organisme
• Appuie l’image positive de l’organisme tant à l’interne qu’à l’externe
• Entretient des rapports harmonieux avec différents organismes de santé mentale et de logements sociaux
• Prépare les rapports annuels, le plan de fonctionnement et le plan stratégique

GESTION FINANCIÈRE:
• Est responsable devant le conseil d’administration de veiller à la santé financière de l’organisme et à une gestion financière prudente
• Élabore et étudie les plans financiers à long et court termes
• Veille à ce que les renseignements financiers pertinents soient préparés et présentés au Conseil pour appuyer tout changement, toute évolution ou tout nouveau programme
• Supervise le directeur des Finances

GESTION DU PERSONNEL:
• Veille à la mise en place des politiques, des procédures, des pratiques, des normes, des études et des documents pertinents liés au personnel
• Assure la gestion des relations syndicales
• Administre et négocie la convention collective

GESTION IMMOBILIÈRE:
• Est responsable devant le conseil d’administration d’assurer la sécurité, la sûreté et le bon état des immeubles appartenant à Salus
• Veille à ce que les politiques, les procédures, les contrôles, la documentation et les rapports pertinents soient autant à la disposition des installations matérielles qu’aux locataires
• Veille à la mise à jour adéquate des réserves de remplacement
• Veille à la mise en place des plans d’immobilisations de chaque édifice
• Supervise le gestionnaire immobilier

DÉVELOPPEMENT IMMOBILIER:
• Collabore avec le conseil d’administration pour cibler les occasions d’accroître le portefeuille de logement de l’organisme
• Élabore et passe en revue des propositions en vue de cibler de nouveaux projets de
  développement

SOUTIEN APPORTÉ AU CONSEIL D’ADMINISTRATION:
• Contrôle l’environnement et présente les renseignements appropriés au conseil dans son processus décisionnel
• Recommande des façons de procéder et des politiques qui renforceront davantage la mission et les objectifs de l’organisme
• Planifie les réunions du conseil en collaboration avec le président du conseil
• Supervise la planification et la tenue de la réunion annuelle, ainsi que les tâches de l’ensemble des participants (p. ex., recruter des membres du conseil, nommer un vérificateur, préparer le rapport annuel)
• Appuie les activités de financement du conseil d’administration

RELATIONS EXTERNES/COMMUNAUTAIRES :
• Collabore avec les gouvernements, les planificateurs et les organismes; assiste aux réunions pertinentes pour appuyer des services intégraux en santé mentale et des services de logement en milieu de soutien
• Assure la création et la mise à jour d’un réseau de personnes-ressources qui amélioreront le fonctionnement de l’organisme
• S’adresse au public afin de promouvoir Salus
• Veille à ce que l’organisme possède les documents de relations publiques adéquats : p.ex., des bulletins, des brochures, un site Web, etc.
• Tient à jour les procédures pertinentes en matière de dons et de remerciements

Études:
• Être détenteur (trice) d’une maîtrise en travail social, en administration publique, en administration de la santé ou en administration des affaires constitue un atout.

Expérience:
• Avoir de l’expérience significative en matière de leadership pour un organisme sans but lucratif (services sociaux ou pour un organisme de santé).
• Démontrer de l’expérience au sein d’un comité, dans la planification et la mise en oeuvre de programmes, les relations publiques et le travail de liaison communautaire.
• Avoir de l’expérience significative dans la gestion d’employés d’un organisme de services sociaux, dont l’élaboration et la mise en oeuvre de politiques liées au personnel, la gestion ou la négociation de conventions collectives.
• Expérience approfondie de la gestion financière, dont la planification budgétaire et sa réalisation, les états financiers, etc.

Connaissances:
• Connaissance variée de tous les aspects touchant la santé mentale et des lois qui lui sont pertinentes.
• Connaissance approfondie des logements sociaux et des lois pertinentes.

Compétences:
• Passion pour les valeurs, la vision et le mandat de Salus
• Excellence en gestion
• Intégrité et fiabilité
• Habiletés interculturelles
• Communication
• Sens des finances
• Esprit d'équipe
• Compétences en planification et en organisation
• Aptitudes en gestion budgétaire et des ressources
• Habileté stratégique

Exigences pré-emploi:
• Vérification de casier judiciaire

Langues:
• Le français et l’anglais sont obligatoires