La Commission de la capitale nationale (CCN) est une société d’État créée par le Parlement en 1959 afin de gérer les terres et les bâtiments fédéraux dans la région de la capitale nationale. Son mandat et sa mission consistent à faire de la région de la capitale une source de fierté et d’unité pour les Canadiens.

Son mandat comprend la coordination des politiques et des programmes du gouvernement du Canada en ce qui concerne l’organisation, le parrainage ou la promotion, par les ministères fédéraux, d’activités et de manifestations publiques liées à la région de la capitale nationale (RCN), et l’approbation de la conception des bâtiments et de l’utilisation du sol ainsi que de tous les changements apportés à l’utilisation des terrains fédéraux dans la région. La CCN demeure engagée à réaliser la mission de la capitale à long terme. Les Canadiens peuvent compter sur la CCN pour préserver leur capitale et en faire un endroit intéressant, enrichissant et mémorable à visiter et où habiter.

De même que l’étaient ses prédécesseurs, la Commission du district fédéral (CDF) et la Commission d’amélioration d’Ottawa (CAO), la CCN est déterminée à garantir que la capitale du Canada demeure un lieu national de rencontre, de célébration, de commémoration et d’apprentissage et à faire de la capitale un modèle de rivages naturels, de promenades et de boulevards panoramiques, de patrimoine préservé, de monuments et de parcs majestueux, expression de l’identité canadienne.

• L’élaboration de politiques, de programmes, de processus de planification des RH ainsi que de leur intégration dans les pratiques de gestion actuelles afin d’appuyer les objectifs opérationnels de l’organisation;
• À fournir des conseils et des orientations stratégiques à la haute gestion sur toutes les activités associées aux programmes des ressources humaines;
• À représenter et promouvoir les politiques et pratiques en ressources humaines auprès des intervenants externes;
• À diriger la prestation de services en ressources humaines au sein d’une organisation;
• L’élaboration et la gestion de contrôles de la qualité efficace afin de conserver l’intégrité des programmes en ressources humaines;
• À appliquer de bonnes pratiques et de bons principes en gestion financière;
• À diriger un personnel professionnel

Études:
• Diplôme universitaire dans un domaine spécialisé connexe au poste ou un diplôme universitaire avec une accréditation de la Fonction publique dans un domaine spécialisé connexe au poste. Une désignation au titre de professionnel en ressources humaines (par exemple, CRHA ou CRHP) sera considérée un atout.

Expérience:
• Un minimum des 12 années d’expérience en assumant progressivement des responsabilités significatives dans la gestion ressources humaines.
• De l’expérience en matière de sécurité serait un atout.

Connaissances:
• Connaissance spécialisée des théories et des techniques des RH afin d’élaborer des politiques, des programmes et des stratégies appuyant les orientations stratégiques et les objectifs de l’organisation;
• Vaste connaissance des techniques, des méthodes et des pratiques de gestion afin d’assurer un leadership général ainsi que d’intégrer des priorités et des points de vue divergents dans une approche de cohésion à la prestation des services et à l’élaboration de politiques et de programmes;
• Vaste connaissance du processus de négociation collective dans un environnement d’employeur distinct;
• Bonne connaissance de techniques et de pratiques d’enquête pour résoudre des plaintes et des griefs;
• Bonne connaissance des fonctionnalités d’un système de gestion d’information en ressources humaines.

Compétences:
• Communiquer : Véhiculer les idées de manière à ce qu’elles soient comprises et acceptées; inspirer une action appropriée;
• Former des partenariats : Rechercher, établir et maintenir des partenariats qui aient des buts communs et qui solutionnent les problèmes en commun, dans le partage des pouvoirs et des responsabilités;
• Travailler en équipe : Apporter activement sa contribution en collaborant avec les autres dans toutes les interactions;
• Savoir orchestrer : Attribuer les priorités et répartir les ressources en vue d’atteindre des objectifs;
• Être axé sur le service à la clientèle : Être engagé à répondre de manière professionnelle et proactive aux besoins du client, tout en respectant les exigences de l’organisation;
• Diriger : Inspirer et mobiliser les énergies et les talents en fonction d’une vision et de valeurs communes pour la direction;
• Faciliter : Créer un milieu qui ait une tolérance au risque et qui favorise l’engagement, l’épanouissement et les réalisations individuels au sein des équipes, des divisions et des directions;
• Réflexion et prise de décision stratégique : Appliquer ses connaissances, son expérience, sa sensibilité politique et son bon jugement afin de résoudre les questions et les problèmes complexes rapidement et, par la même occasion, profiter des possibilités qui se présentent;
• Innover : Prendre des idées et des concepts et les appliquer avec perspicacité afin de susciter une action positive;
• Ressort psychologique : Souplesse. Être capable de s’adapter au stress et aux contraintes de la vie, tout en gardant une bonne santé et un bien-être optimal. Tolérer l’ambiguïté, les changements de priorités et de styles, et, au besoin, trouver de nouvelles approches pour faire face aux nouvelles situations;
• Éthique et valeurs : Faire ce qui est bien, pour les bonnes raisons;
• Apprentissage continu : Acquérir et appliquer de façon continue de nouvelles connaissances et promouvoir l’apprentissage et l’amélioration chez les autres.

Exigences linguistiques:
• Bilingue impératif : Anglais CBC / Français CBC

Sécurité:
• Secrète