Le 18 décembre 2008, on a constitué le Conseil canadien de l'innovation minière (CCIM) en société sans but lucratif appuyée par un conseil d'administration et un secrétariat, qui est soutenu par Ressources naturelles Canada et par l'Institut canadien des mines. Le CCIM est un réseau de chefs de file de l'industrie minière et des milieux gouvernementaux et académiques. Ses buts sont d'améliorer la compétitivité d'une industrie minière responsable et de renforcer l'excellence de la recherche minière dans tout le Canada. Les cinq objectifs stratégiques du CCIM sont les suivants :

• Favoriser la recherche concernant l'innovation minière afin de répondre aux besoins essentiels
• Améliorer le rendement de la recherche durable grâce à des personnes hautement qualifiées
• Réaliser le potentiel d'innovation grâce à la collaboration
• Créer une culture d'innovation liée aux besoins de l'industrie
• Engager les décideurs dans le soutien de la recherche minière et de l'innovation

Afin d'assurer la collaboration mutuelle des chercheurs et des établissements de recherche, et de favoriser l'accès aux possibilités de financement pour la recherche, les ministères des Mines à l'échelle fédérale, provinciale et territoriale ont approuvé l'élaboration d'une stratégie pancanadienne en recherche minière et innovation qui constitue le moteur du CCIM.

La difficulté pour le nouveau directeur général sera d'apporter les résultats qu'exige la mise en œuvre de cette stratégie pancanadienne en recherche minière et innovation, et d'effectuer toute tâche que conçoit le CCIM.

• Fournir un leadership solide en ce qui concerne l'évaluation et la révision de la « Stratégie pancanadienne en recherche minière et innovation » et la mise en œuvre de celle-ci au moyen d'un plan d'action approuvé.
• Consulter le Conseil à propos de questions relatives aux politiques, aux programmes et aux activités, et lui donner des conseils au sujet de celles-ci.
• Chercher à obtenir des commentaires et des interactions équilibrés de la part de différents intervenants et groupes concernés comme des universités, des groupes de recherche, l'industrie minière et des organismes provinciaux et fédéraux.
• Entretenir activement les relations institutionnelles nouvelles ou actuelles qui permettront à l'organisation d'atteindre ses objectifs concernant la recherche.
• Rechercher et recruter activement des membres du Conseil et veiller au bien-être de ceux-ci.
• Assurer que l'on utilise les ressources de manière efficace et cohérente par rapport aux directives données par le Conseil, notamment le budget.
• Favoriser le fonctionnement efficace du Comité exécutif du Conseil du CCIM et de ce dernier tout au long de l'année, et des activités pertinentes des membres du Conseil, comme les assemblées générales annuelles et d'autres réunions, ateliers, activités et communications générales.
• En tant que champion novateur de la croissance, mener l'organisme sur la voie du développement.
• Établir des mesures organisationnelles concernant l'efficacité et suivre les progrès par rapport aux objectifs annuels et à long terme.
• Motiver les employés et mobiliser leurs énergies vers l'atteinte d'objectifs communs.

Études:
• Diplôme universitaire en lien avec l'exploration, l'exploitation minière, la géologie ou la métallurgie; un diplôme d'études supérieures constituerait un atout.

Expérience:
• Réussites démontrées dans un poste de cadre supérieur avec de solides qualités de leadership.
• Expérience à travailler avec des conseils formés de bénévoles; capacité à collaborer avec un conseil solide afin de réaliser le programme du CCIM.
• Appréciation satisfaisante de l'industrie minière et de sa diversité dans le contexte pancanadien. Expérience se rapportant aux aspects généraux de l'industrie minière, aux facteurs et aux questions techniques, et au rôle que jouent les fournisseurs de services et les établissements de recherche et d'enseignement.
• Bonne compréhension de l'importance de la recherche et développement (R et D) et de l'innovation, ainsi que des questions s'y rapportant, et de leur pertinence en ce qui a trait à l'exploration, l'exploitation minière, la métallurgie et l'environnement.
• Dossier bien établi de réseautage à l'échelle nationale (et internationale); des réseaux au sein du secteur minier constitueraient un atout certain.
• Expérience à orchestrer et à animer des événements importants

Aptitudes et Connaissances:
• Entrepreneur et gestionnaire, avec preuves à l'appui
• Excellentes aptitudes relatives à la communication et à l'écoute
• Leadership
• Axé sur les résultats
• Capacité à commander
• Gestion de l'innovation
• Porte-parole
• Personnalité dynamique
• Passion pour l'industrie minière et vision de l'avenir de celle-ci
• Envergure et présence professionnelles afin d'établir rapidement sa crédibilité, tant à l'interne qu'à l'externe
• Connu et respecté dans les milieux miniers

Exigences linguistiques:
• Bilinguisme fonctionnel (anglais et français).