Le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA) a été créé en réponse aux enjeux liés aux ressources humaines auxquels font face les entreprises agricoles partout au Canada.

Le CCRHA travaille avec les leaders de l’industrie, les gouvernements et les intervenants éducatifs pour faire la recherche, développer et proposer des solutions aux défis de l’emploi et du développement des compétences en agriculture primaire.

Les activités du CCRHA couvrent l’ensemble de l’exploitation agricole sous toutes ses formes : l’élevage d’animaux, la production de denrées agricoles, la culture et la récolte de végétaux traditionnels et non traditionnels, bref, toute pratique faisant partie d’une exploitation agricole.

Gestion du Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture.

Le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA) a pour but de chercher, développer et communiquer des solutions aux problèmes d’emploi et aux besoins en développement des compétences auxquels font face les entreprises du secteur agricole canadien.

RÖLE ET RESPONSABILITÉS :
• Promouvoir les objectifs du Conseil auprès des producteurs agricoles, des employés, des établissements d’enseignement, des gouvernements, des étudiants, etc.
• Administrer le Conseil, notamment la gestion quotidienne du personnel, des consultants, des budgets et des opérations.
• Superviser toutes les activités relatives aux projets entrepris par le Conseil.
• Promouvoir les produits et les services offerts par le Conseil auprès des clients potentiels (gouvernements, établissements d’enseignement et organismes de formation, organismes agricoles et le secteur privé).
• Planifier, développer et mettre en œuvre des activités visant à encourager la participation des intervenants-clés.
• Préparer un plan d’affaires annuel ainsi qu’un budget annuel.
• Élaborer un plan d’affaires à long terme afin d’assurer la viabilité du Conseil.
• Travailler de concert avec les comités nommés par le conseil d’administration sur différentes questions et coordonner leurs activités.

EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES :
• Expérience de la commercialisation et connaissances en matière de promotion.
• Expérience / connaissances sur les questions relatives au marché du travail et au développement des compétences, et aux programmes des travailleurs étrangers.
• Expérience / connaissances en gestion des projets.
• Expérience / connaissances du secteur agricole.
• Expérience en matière de relations avec l’industrie et le gouvernement.
• Expérience / connaissances en matière de création de partenariats avec le milieu de l’enseignement, les gouvernements et le secteur privé.
• Expérience du secteur sans but lucrative.

APTITUDES ET COMPÉTENCES :
• Aptitudes au leadership.
• Capacité de mener plusieurs tâches de front.
• Compétences en gestion des finances.
• Compétences en matière de promotion et de commercialisation.
• Capacité de recueillir des fonds.
• Solides compétences en matière de planification et d’organisation.
• Vision à long terme.
• Capacité de créer des partenariats.
• Excellentes habiletés en communication (orale et écrite).
• Capacité de travailler avec des producteurs agricoles et des intervenants du milieu du travail, des dirigeants du gouvernement et du secteur privé.
• Capacité de résoudre les conflits internes et externes.
• Diplomatie

ÉTUDES :
• Diplôme universitaire requis dans un domaine connexe (c.-à-dire affaires, commerce, agriculture, RH).

EXIGENCES LINGUISTIQUES
• Le bilinguisme est exigé (anglais, français).